先知奖分
服务热线
全国统一服务热线: 4006-099-888

您现在的位置:首页 > 奖分制管理 > 积分制管理培训,积分制的优势

积分制管理培训,积分制的优势

先知一步 成就伟业

  积分制管理培训,积分制的优势

  积分制管理是一种简单有效的管理方式,不仅能直接管理整个企业,还能帮助整个企业升华,带来更大的提升和更多的发展优势,提升员工的业务能力,提高员工的工作积极性,积分制管理中的“积分”,不是普通的积分,它与平常我们所接触到的积分有本质的区别。其二,积分对于一个员工来说,只要不离开公司,积分终身有效,使用后不清零、不作废。

  积分制讲究以人为本,从根本解决事物的问题,公司的“根”是员工,企业公司注重员工的发展,站在员工的位置,想员工之所想,必然员工也会换位为公司思考,积分制就好比中药,讲究治本,直击要害,做到药到病除,解决企业管理的根本问题。

  积分制管理与传统管理方法完全不同

  其一,传统的管理方法是以为主,而积分制管理,是可以做到员工出错不扣钱、扣积分,扣积分比扣钱往往来的更要人性化,员工更容易接受。

  其二,传统的管理是封闭式管理,例如百分制考核,涵盖的管理内容总是有限的,而积分制管理,它是一种开放式管理,管理中的所有事件都可以与积分挂钩,无限延伸,

  其三,传统管理适用局限性小,往往适合某一阶段和某一类型。而积分制管理,是不会受到行业、规模、性质等限制,随时可以发展开来。

  积分制管理有利于让“吃亏是福”变为现实,大家都知道吃亏是福,但在现实生活中却没有多少人愿意吃亏,原因是很多人吃了亏都没有见到“福”。但是在积分制里,员工每吃一次亏,都会有积分记入,而积分的增加,又会带来好处,从而使“福”真正的变为现实。

  实行积分制管理,不需要给员工太大的压力,也不需要轰轰烈烈的去宣传,只需要告诉员工积分制管理的作用、目的和特点,然后就可以平平静静的用,平平静静的产生效果,而且,只有平平静静的产生效果,才能够持久。

  积分制管理,是指把积分制度用于对员工的管理。在一个企业,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩,积分高的员工可以得到更多的福利待遇,甚至解决将来的归属,从而达到激励人的主观能动性,充分调动人的积极性的目的。

  积分制管理的定义:简单的说,就是用积分(奖分和扣分)对人的能力和综合表现进行全方位量化考核,并用软件记录和性使用,目的是全方位调动人的积极性。

  先知企业奖分制管理是思翰老师更实用落地的管理系统,开创中国正能量管理学派。文化定向,管理创新,品牌驱动,系统运营三位一体,在管理创新方面包括积分制,员工积分制管理让员工快乐工作。积分制管理,积分制管理软件长久记录使用,积分制管理培训,积分制绩效管理激励员工创造更大价值。

   积分制管理培训,积分制的优势

 



先知奖分制
首页 总裁实操班 精英公开课 案例分析 招商加盟 课后服务 关于我们
联系我们
先知企业奖分制管理
北京朝阳区东大桥大街8号尚都国际中心02层
服务热线:4006-099-888
联系电话:010-56018888
A E 电话:13911875858/13911267588

纽约 New York Wewin Group
Add:132 E 45th street 12th floor.New York NY
POSTAL CODE:10017
TEL:917.499.7286

立即沟通价值18000元
先知奖分管理诊断建议
企业奖分制管理. All rights reserved. © 2017 xianzhi design inc. 网站地图
欢迎拨打先知一对一咨询电话:
4006-099-888

您也可以咨询我们的在线客服
在线咨询 QQ咨询