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积分制管理能带给员工公平么?

先知一步 成就伟业

        为什么企业能够在激烈的市场竞争中继续发展? 公司总经理周金娣有着深刻的理解,企业的发展依赖于领先的技术和技术,但归根结底,它取决于员工,“员工是公司的宝贵财富,尤其是老员工。 他们可以创造更好,更好的产品和成就,只有更好的员工才能走得更远。

  这是公司十多年来一直坚持的企业文化,也是每年必须做的事情。 与此同时,一些员工也期待能够乘坐飞机和火车,并有机会前往城市,问题的关键是如何在这个系统面前体现公平性并公平地留住员工。

  在新公司中,员工的年终奖未经评估,而是由计算器计算。 他们有一个点管理系统,让员工每天都能了解自己的工作表现。 该公司为一线员工,中层和高层员工设计了更高绩效员工的奖励和员工的积分标准。

  这样,公司由高层考核中层,中层考核一线员工,他们每天都在用积分制管理着各工地安装班组和厂里面的制造车间,发现有好的表现和业绩马上进行表扬加 分,发现不好的马上进行扣分,利用公司微信群进行公布,全公司300多名员工人人都知道自己的成绩,不少员工为了冲刺本月先进,他们的工作积极性被激发出 来,而反之采用末位淘汰制,对表现不好的员予以鞭策,让他自己也知道了与其他员工的差距在那里。让员工用制度事事处处来衡量自己,用制度体现公平,以公平激励员工。

  积分制管理的优势:

  一、增加了制度的执行力。

  实行积分制管理以后,员工的各种违规行为都会被扣分,由于不是扣钱,员工感觉更人性,同时又能接收到处罚的信号且各种违规行为都可以处理,大大增加了制度的执行力。

  二、满足了员工的精神需求。

  员工上班不仅仅只是为了工资、奖金,还有更高的精神追求。实行积分制管理以后,员工的积分越高,说明他们对公司的贡献越大,在公司的地位就越高,自我成就感就越强,特别是积分终身累计,不清零、不作废,永远有效,随着积分的不断积累,员工的精神需求得到了满足。

  三、解决了分配上的平均主义弊端。

  利益分配的平均主义是中小企业的一大弊端,各种福利平均分配,虽然皆大欢喜,但起不到真正的激励作用。实行积分制管理以后,员工的积分名次排位清清楚楚,相当于天天都在评先进,各种福利向高分人群倾斜。过去一些老板暗地里发一个红包,调动一个人的积极性,传开后影响一大片人的积极性,变为会上公开发放,一个红包调动一大片人的积极性。

  四、有利于留住人才。

  中小企业留不住人才,是因为没有留住人才的筹码。有了积分制管理,解决了留人才的筹码问题,员工的积分越高,得到的好处就会越多,积分越高的人就越不愿意离开公司,从而解决了高工资、高奖金留不住人才的老大难问题。

  五、有利于健康企业文化的快速形成。

  企业文化就是企业的习惯,企业的习惯就是员工习惯的整合。积分制管理用奖分培养员工的好习惯,用扣分约束员工的坏习惯,员工的习惯从一点一滴的行为抓起。通过不断地奖分、扣分,带来员工的行为和习惯的改变,健康的企业文化就会快速形成。

  六、有利于节省管理成本。

  为什么说积分制管理节省成本?因为积分不需要花钱购买,不需要审批手续,它是阿拉伯数字,取之不尽,用之不竭;同时,积分不直接与挂钩,什么都讲名次(),待遇向高分人群倾斜,公司始终把钱花在刀刃上,节省了大量的激励成本。

  七、不需要修改规章制度,改变流程。

  每一个企业都有自己的管理体系,都有自己的规章制度,都有规范的生产流程。实行积分制管理后,这些都不需要改变,只需要把奖分、扣分的标准融入到现有的规章制度和流程中,就可以进入考核运行。

  八、人性化,更易于接受。

  积分制管理的核心就是让优秀的员工不吃亏,各种福利待遇向高分人群倾斜,员工的表现通过积分被认可,因此更人性化;将过去的扣钱变为扣分,扣分比扣钱更人性,员工易于接受;不需要对员工做过多的思想工作,通过奖分、扣分给员工信号,员工乐于接受。

  九、解决了日常管理中的各种难题。

  积分制管理在企业的管理之中可以无限延伸、无限细化。例如把积分与质量管理挂钩,可以解决质量管理体系中的各种问题,快速地提升产品质量;与服务态度挂钩,客户满意,当事人得到奖分,客户投诉,当事人被扣分,能够快速地提升企业服务水平;与卫生管理挂钩,企业的卫生状况马上得到改观;与会议纪律和积极发言挂钩,马上就有了健康的会议文化;与员工的加班加点挂钩,马上解决了员工不愿意加班的问题。

  十、解决了家族式管理的老大难问题。

  创业初期,家族式企业管理方式会起到非常好的作用,但随着企业的发展,家族式企业的管理问题会越来越多。实行积分制管理后,公司的家族成员与其他员工一视同仁用积分考核,从根本上解决了家族式企业管理的老大难问题。

  十一、公司规模大小都可以使用。

  积分制管理这一方法不受企业规模大小的限制,因为三个人以上的公司可以通过积分排出名次,几千人、上万人的公司也可以分部门、分车间进行考核。小公司用这套方法把公司做大,大公司用这套方法不断完善内部管理,把企业做强。

  十二、行业不同不受影响。

  积分制管理方法各行各业都可以使用,因为管理上有90%是相通的,例如每个企业都希望员工主动工作、有创造性地工作,对员工的期望和要求是一样的。这套方法已经延伸到生产业、制造业、广告、印刷、美容美发、酒店、足疗等服务业、房地产业、医院、超市、商场、药厂、药店等各行各业。

  十三、不受管理者文化水平的影响。

  企业管理者的文化水平差异非常大,而这套方法原理简单,没有高深的理论,只有加法减法,既好理解,又容易操作,不受管理者水平高低的制约。

  十四、容易实施落地。

  管理培训非常之多,许多管理方法理论性极强,听起来热血沸腾,回到公司却很难操作实施,没法落地。而积分制管理这套方法非常容易实施,并且时间越长,员工的积分越高,效果会越好。

积分制管理能带给员工公平么?

 



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