先知奖分
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" 奖分制管理的作用和特点
奖分制管理是指把奖分制度用于对人的管理,以奖分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种物资待遇、福利与奖分挂钩,并向高分人群倾斜,从而达到激励人的主观能动性,充分调动人的积极性。

可以让老板实现离岗管理
可以解决分配上的平均主义;
可以解决留人才的问题
可以解决质量管理的难题
可以改善服务态度,提高服务水平
可以解决干部有责无权的问题



先知奖分制
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先知企业奖分制管理
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